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好EMBA学院友于锡挺专访:人口如果有所为,并非扬鞭自奋蹄

作者:杨思锦  来:宣传   /  更新日期: 2019-06-20  点击量:174

【按】:于锡挺,威尼斯平台网址经管学院EMBA2008级优秀院友、四川建安建设工程集团有限公司董事长、四川省第十、先后十一届政协委员、2014年到2018年连续被成都市建筑业协会评为成都市建筑业优秀企业家,四川省建筑业协会副会长,成都遂宁商会常务副会长,成都射洪商会常务副会长,成都青羊总部经济集聚区常务副会长。 

古语云,“骏马自知前程远,并非扬鞭自奋蹄”意思是说马儿知道自己起多的行程要动,并非主人拿着鞭子催自己为如奋蹄向前。说的是同种饱满,被自己奋蹄高昂,有所作为,不靠年华。

古今中外,凡是功成名遂的人数个个地,都是不懈努力,历尽艰辛,埋头吃自己的事业,才取得了伟大成功。那些功成名就却仍然兢兢业业奋斗的企业家们到地诠释了立即句话。于锡挺,幸亏这千千万只好企业家中的一个代表缩影。今日,经管学院宣传中心走进他的商店,刺探他背后的故事。  

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不恋国企铁饭碗 下海创业新天地

1988年毕业后分配到国营建筑集团工作,新兴为小孩上学和住房问题申请辞职。早期,于锡挺几乎天天骑着自行车奔波于各个工地之间,因为缺资金,他跑来的种类就当包工不保证料,虽然盈利少有,但是没有垫资的风险,即使这样扎扎实实,没日没夜地完成了一个以一个工程。

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2004年,于锡挺终于攒积了人脉、资源,技术和资本,创建四川建安建设工程集团有限公司。立即一路坚持下去,今日的于锡挺已经是一家拥有固定资产3.83亿元、年施工能力超30亿的建筑工程公司掌舵人。

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独自的商品房,了解的会议室、豪华的办公区,智能化的管理设备,于锡挺因此31年时间,制造出好的同片商业新天地。

坚守诚信做企业 以人为本促发展

近来,于锡挺的商店非常坚守诚信原则,他常说,工作先学会做人,举行企业必须坚持诚信为本,它是公司的生命和灵魂。商店连续多年被国家和省市有关单位评为“四川省建筑业先进企业”、“靠近合同重信用企业”、“再质量、抓安全、靠近 德艺双馨”商店、华夏“AAA”级守法诚信单位、华夏“守法诚信先进单位”、“工程质量信得过单位”、“一连三年质量无投诉示范单位”、“全国用户质量满意企 从事”、“全国同行业质量诚信示范企业”、“AAA级诚信企业”、“质量信用双优工程示范单位”、“全国建设工程质量安全百强企业”相当光荣称号,连通过了“质量、环境和职业健康安全”其三系认证。

于锡挺公司所承建的一大批省、买重点工业、私、市政、水利、钢结构、装点、安装、幕墙、地基基础等工程,都因美的工程质量、快的施工进度、积极的合作态度和上服务受到了用户及行业主管机关的高度赞誉。他们承建的各个一个工程,都能完全达到质量标准要求,工程验收合格率达到百分之百,工程质量、工程服务零投诉、重要安全问题为零。

“说话必行、行必果,应同应的事就必然要实现兑现,即使自己吃亏都要认”。幸亏于锡挺这种刚正磊落的性格,坚持对工程质量把关近乎苛刻、不合算成本的水平赢得了行业和人们的好口碑,凡是和他有过合作的私房或企业,概对他的人格赞赏有加。

于锡挺强调企业的知识发展、关怀员工的素质培养和能力提升,目前有管理人员和各专业技术人员630余人,其中高级工程师53人口,工程师69人口,同、二级建造师113人口,绝大部分都长期在华西集团和中华五冶从事工程项目管理工作。一方面,商店定期组织技术讲座和专题研究,鼓励职工多读书、补助员工考证深造,努力建成一只生技术有知识能打硬仗的高素质队伍。

并且,于锡挺和时俱进,一方面强调科技创新、注意新型建筑材料都方面的研发,商店得到了综合化智能控温增湿降尘养护系统、手电筒一体化装配式钢结构柱梁接点组合结构实用新型专利证书等多件发明专利。商店技术中心被确认为四川省商厦技术中心和成都市商厦技术中心。一方面,积极响应国家政策,放钢结构装配式建筑,使用标准化设计、工厂化生产、装配式施工、信息化管理,完全装修的总承包管理模式,风建筑换代升级,被3D智能化装配式建筑尽善尽美。并且立足四川,面向全国在云南、重庆、贵州、内蒙古、新疆和西藏等省市地区建立了子公司开展工作。

社会责任牢记心 爱小家更为大家

通过做好企业自身经营发展,解决百千只家庭的就业问题,向国家上交更多的捐,创建更多的财物的同时,于锡挺积极地担负起社会责任,从为家乡捐资修路、修建学校、到捐助近10称贫困家庭子女上学,每年用于公益事业的投入达几十万头。

虽然事业繁忙, 于锡挺却没忽视对子女们的教育。一方面强调他们兴趣爱好,选择好喜欢的就业方向;一方面鼓励他们到其他企业学习,从基层岗位做打,通过公司制度规范自己行为,并且学习其他企业先进的管理理念。推己及人,在大学生择业问题,于锡挺被来了和睦的建议:“不论从事什么工作必须得生吃苦耐牢的旺盛,特别是刚刚毕业的学生,并非嫌工资低,工种差;啊不如羡慕那些仅仅因为薪资待遇高一些就频繁跳槽的人数。别的行业不好说,即使我们建筑行业,也许他首先年月薪3500,第二年换同份5000的工作,5年后同时跳槽到月薪8000的商店,后就很难再突破这个待遇。如果稍人踏踏实实地在一个地方埋头苦干,例如我们公司的部分年轻员工,多用了5年,深谙并更了全部项目的运行,末了形成了项目经理的职位,年薪起码都20几乎万。所以,自己建议大家应该用更长远的见解来计划自己的职业生涯。”